Vallöfte uppfyllt – nu införs bidrag för arbetsskor i Region Västerbotten

Efter flera års förarbete inför nu Region Västerbotten bidrag för ergonomiska skor till anställda inom vården, ett av Socialdemokraterna i Västerbottens vallöften för valet 2022. Syftet med skobidraget är att bidra till en ökad jämställdhet och en bättre arbetsmiljö i regionens verksamheter.

Region Västerbotten är en av länets största arbetsgivare med drygt 11 000 anställda. Det innebär ett stort ansvar för att skapa bra och hållbara arbetsplatser. Många anställda står på fötterna många timmar under en arbetsdag, vilket sliter på kroppen. Bra arbetsskor är en viktig del för att minska belastningsskador.

Regionstyrelsens ordförande Peter Olofsson (S) är positiv till införandet av skobidrag.

Vi är glada att vi nu kan få detta på plats, vilket varit ett mål hela mandatperioden. Även om vi hade önskat att det hade införts tidigare och att arbetsskor blivit en del av arbetskläderna, säger Peter Olofsson och konstaterar att detta är ett första steg mot en bättre lösning.

Inför valet 2022 gjordes ett handslag mellan Socialdemokraterna och Kommunal i Västerbotten i arbetet för att regionens arbetsplatser ska vara friska arbetsplatser. Inom många mansdominerade branscher är det idag en självklarhet att arbetsgivaren tillhandahåller arbetsskor. Regionen är en arbetsgivare med många kvinnodominerade yrkesgrupper och detta är därför inte enbart en arbetsmiljöfråga utan även en jämställdhetsfråga.

Skobidraget är till för anställda som arbetar i vårdnära verksamheter inom hälso- och sjukvård, tandvård, patientservice och lokalvård som omfattas av hygienregler i det dagliga arbetet och har behov av arbetsskor. Bidraget är högst 800 kronor och betalas ut via lönen. Eftersom bidraget är skattepliktigt blir beloppet som betalas ut lägre efter skatteavdraget.

Om arbetsskor som används i arbetet hade räknats som skyddsskor hade situationen varit annorlunda, berättar Peter Olofsson.

Vi hade gärna sett att regeringen tagit beslut om skyddsskor för sjukvårdspersonal, så att det inte behövde bli en fråga om förmånsbeskattning. Det är tråkigt att arbetsskor inte bedöms som skyddsskor när personal går och står så mycket i vården. Men vi behöver leva upp till de krav som finns, säger Peter Olofsson.

Regionen arbetar med att ta fram en enklare rutin för hanteringen av arbetsskor. På sikt är planen att hanteringen ska flyttas till en förmånsportal där regionens förmåner samlas. När det kan ske är ännu inte klart. Andra möjliga framtida lösningar, till exempel ett sortimentsstyrt utbud, utreds vidare.